نوشته شده توسط مدیر سایت24 مرداد 1399 • ارزیابی و عارضه یابی سازمانی• طراحی و اجرای برنامه های توسعه منابع انسانی و دوره های آموزشی• پیاده سازی سیستمهای حل تعارض در تیمها، با کاهش ٪ ۳0 در اختلافات• ارزیابی تناسب فرهنگی از طریق مصاحبه های ساختاریافته و مراکز ارزیابی پروژه آپارتمان های آرامش مشاور
نوشته شده توسط مدیر سایت24 مرداد 1399 * برگزاری جلسات گفت و گوی گروهی جهت عارضه یابی سازمانی* ایجاد واحد منابع انسانی و به روزرسانی نمودارهای سازمانی* انجات تحلیل شکاف شایستگی، منجر به 15 ٪ بهبود در عملکرد کارکنان* طراحی و اجرای کارگاههای روانشناسی، با افزایش 20 ٪ در رضایت شغلی* تدوین راهبردهای جذب
نوشته شده توسط مدیر سایت24 مرداد 1399 • بهبود فرایندهای سازمانی از طریق عارضه یابی سازمانی و شناخت و ارزیابی فرهنگسازمانی• تسهیل جلسات گفت وگوی گروهی منجر به افزایش 25 درصدی مشارکت کارکنان• بومی سازی طراحی مراکز ارزیابی و تدوین برنامه های منابع انسانی مبتنی بر شایستگی• به روزرسانی استراتژی فروش و آموزش تیم
نوشته شده توسط مدیر سایت24 مرداد 1399 * به روزرسانی نمودار سازمانی* اجرای پایش روانشناختی برای طرح توسعه منابع انسانی* تحلیل داده های استخراج شده با نرم افزار SPSS * انجام مصاحبه روانشناختی با متقاضیان در کمیته جذب* آموزش تیم توسعه منابع انسانی کارخانه درباره مبانی توسعه منابع انسانی و آموزشاصول ممیزی طبق استاندارد ISO
