طراحیِ هوشمندِ مسیرِ رشدِ سازمان شما

برای سازمان‌هایی که می‌خواهند بدانند مشکل واقعی کجاست.

• عارضه‌یابی سازمانی
• تحلیل فرهنگ سازمانی
• تحلیل رفتارهای مخل کار
• تحلیل تعارضات سازمانی
• تحلیل عوامل مؤثر بر کاهش بهره‌وری
• ارزیابی وضعیت سرمایه انسانی

برای سازمان‌هایی که می‌خواهند سیستم منابع انسانی خود را بهبود دهند.

• طراحی و توسعه واحد منابع انسانی
• طراحی نظام‌های منابع انسانی
• توسعه سرمایه انسانی
• طراحی شایستگی‌ها
• طراحی فرآیندهای منابع انسانی
• طراحی نظام ارزیابی عملکرد

تبدیل داده‌های منابع انسانی به بینش‌های قابل استفاده برای تصمیم‌گیری مدیران.

• داشبوردهای منابع انسانی
• تحلیل شاخص‌های منابع انسانی
• تحلیل عملکرد کارکنان
• تحلیل غیبت و ترک خدمت
• تحلیل رفتار کارکنان
• گزارش‌های مدیریتی داده‌محور

تحلیل عوامل روانشناختی و رفتاری، تعاملات کاری و سلامت فضای سازمان.

• ارزیابی و تحلیل رفتار کارکنان
• شناسایی رفتارهای مخل کار
• تحلیل تعارضات و تعاملات سازمانی
• ارزیابی عوامل روانشناختی عملکرد
• تحلیل فرهنگ و فضای سازمانی
• طراحی مداخلات رفتاری و روانشناختی

شناسایی عوامل مؤثر بر افت عملکرد و بهره‌وری کارکنان و طراحی مداخلات هدفمند برای افزایش اثربخشی.

• تحلیل عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان
• شناسایی عوامل کاهش بهره‌وری
• ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان
• طراحی شاخص‌های کلیدی عملکرد
• تحلیل شکاف عملکرد
• طراحی برنامه‌های بهبود بهره‌وری

طراحی فرآیندهای داده‌محور شناسایی، ارزیابی و انتخاب افراد شایسته و متناسب با نیازهای شغلی و سازمانی.

• تحلیل و طراحی پروفایل شغلی
• طراحی شایستگی‌های شغلی
• ارزیابی و سنجش متقاضیان
• طراحی فرآیندهای جذب و استخدام
• مصاحبه‌های شایستگی‌محور
• ارزیابی تناسب فرد و شغل